人力资源供给预测——定量预测法
１．马尔科夫模型：是根据历史数据，预测等时间间隔点上的各类人员分布状况。此方法的基本思想上根据过去人员变动的规律，推测未来人员变动的趋势。步骤如下：
①根据历史数据推算各类人员的转移率，迁出转移率的转移矩阵；
②统计作为初始时刻点的各类人员分布状况；
③建立马尔科夫模型，预测未来各类人员供给状况。
２．相关因素预测法：是找出影响劳动力市场供给的各种因素，分析这些因素对劳动力市场变化的影响程度，预测未来劳动力市场的发展趋势。步骤如下：
①分析哪些因素是影响劳动力市场供给的主要因素，选择相关因素；
②根据历史数据，找出相关因素与劳动力供给的数量关系；
③预测相关因素的未来值；
④预测劳动力供给的未来值。
３．市场调查预测法：是指运用科学的知识和手段，系统地、客观地、有目的收集、整理、分析与劳动力市场有关的信息，在此基础上预测劳动力市场未来的发展趋势。步骤如下：
①确定问题和预测目标；
②制定市场调查计划；
③收集信息；
④整理、分析信息；
⑤提出结论，预测未来劳动力市场发展趋势。
４．主要调查方法有观察法、询问法、实验法
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