海天轻纺集团创立于1994年，是一家集研发、生产、商贸及投资为一体的高科技纺织企业集团，为国内外客户提供包括纺织原料、面料、服装设计与成衣制作以及贸易在内的系列产品与服务。

    历经多年的发展，集团已经建立了地处上海的市场开发中心与新技术研发基地，地处泉州的面料织造、染色与后整理和成衣生产基地，并将在江苏建设生物基纺织新材料生产基地，形成了完整的纺织服装产业链。目前，集团拥有20多家下属企业；分布在北京、上海、泉州、厦门、广州、宁波、大连、香港等地，并在海外设有分支机构。

    为了适应市场的发展趋势，紧跟世界最新针织面料流行趋势，海天轻纺集团投入巨大的力量进行新产品的研发，与国家纺织产品开发中心、东华大学、中国流行色协会以及美国杜邦、日本东丽、陶氏化学、澳大利亚羊毛发展公司、仪征化纤、厦门翔鹭、浙江龙盛、广东德美等公司合作，从整个产业链着手，全面提升产品的设计创新能力。

    市场开发中心——上海临空

    集团市场开发中心位于上海东华大学国家大学科技园内，凭借上海的国际贸易中心地位，进一步提升集团的市场快速反应能力，使海天轻纺集团更加贴近客户，并提供更优质的服务。

    研发中心——上海青浦基地

    上海青浦研发基地总建筑面积50000平方米，内设织造、染整、印花、制衣四个中试打样中心以及染料实验室、助剂实验室，是新型纤维、纺机设备和染料助剂的应用开发中心，为采购商、品牌商提供快速的新产品开发和打样服务。

    青浦研发基地同时也是东华大学的本科生、研究生培养基地和纺织专业人才的创业平台。

    生产基地——泉州海天轻纺

    泉州海天轻纺生产基地地处海峡西岸经济区中部的泉州市，北承长三角，南接珠三角，与台湾一水之隔。生产基地拥有现代化纺织装备和成熟的技术人才队伍，能独立开发和生产高档纺织品和服装，是国家火炬计划重点高新技术企业，国家纺织产品开发中心指定的“针织纬编产品开发基地”。

    作为海天轻纺集团的主要生产基地，拥有包括织造、染整、复合、制衣以在内的完整的产业结构及独立品检中心，为产品从订单到品质提供了切实的保障。公司的生产技术以及设备主要引进自美国、日本、瑞士、意大利和德国，具有国际先进水平，拥有各类先进生产设备2500台（套），年染色和后整理生产能力达到30000吨，当前年加工服装400万件（套），规划2008年底前扩展到6000万件（套）。

    品检中心拥有先进的产品检测设备及完善的管理流程，并且与SGS合作建成质量控制及技术指标评价测试中心，测试仪器主要从美国、英国、德国和日本等国家引进，适用于AATCC、JIS、ISO等各种标准的测试。该中心目前正在申请国家检测认证机构。

    目前，公司已通过了ISO9000国际质量认证、ISO14001环境管理体系认证以及OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。公司生产的面料产品符合美国AATCC、日本JIS、欧共体Oeko-Tex Standard 100 class I等标准。

    在管理上，海天轻纺集团大力引进并消化吸收国内外先进管理模式，在此基础上进行创新。从2004年成功导入ERP信息系统，历经两年多的信息化建设，公司建立了覆盖整个生产经营过程的先进的管理信息系统。通过先进的信息管理平台支撑，实现了管理流程科学、合理，管理手段先进、高效。

    集团一直致力于市场开拓和新技术开发，在新产品开发、新技术、新工艺、新原料的应用方面处于国内领先地位。目前形成了CoolDry运动休闲系列、Corntec生态环保系列、Sunlite保暖系列、Hytech高科技功能性纺织品系

    海天轻纺集团有完善的业务服务部门做支撑，业务面向全球。主要的客户有捷宝/迪卡龙、UNIQLO、ADIDAS、NIKE、安踏、乔丹、金莱克、康威、美特斯-邦威、爱克/丸红、真维丝、M&S、MONT-BELL、森马、CONVERSE、佐丹奴等。

    先进的市场服务体系、强大的研发能力、一流的生产设备、高端的人才优势、完整的产业链、创新的发展理念，使得海天轻纺集团能够实现全新的发展模式，即科技、环保、时尚、创新、共赢的可持续发展道路。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”——海天轻纺必将走向更加辉煌的明天！

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联系人：沈先生                       联系电话：0595-22919797

 

壹、高级财务人员（工作地点：厦门）：一、职位说明：1、职位名称：高级财务人员；2、所属部门：集团总部；3、工作汇报对象：总裁；4、岗位职责：（1）建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；（2）按照集团总部的要求组织拟定并完善下属公司的会计核算、财务管理、税务筹划及内控制度；（3）审核分析下属公司财务报表，提交财务管理工作报告；（4）为集团资金策略、投融资决策和风险管理提供财务支持；（5）完成总裁交办的其他任务。5、工作地点：厦门；二、招聘要求/胜任力模型：1、知识结构：（1）教育背景：国家正规院校全日制本科及以上学历，财务会计类相关专业，注册会计师或高级会计师以上职称；（2）专业知识：具有全面的财会专业理论知识，熟悉财务管理、财务规划、资金运作、财务分析等全面的财务管理知识，具有集团公司财务管控能力，能有效的指导下属子公司的财务管理；（3）综合知识：熟悉现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度。2、能力结构：（1）外语能力：通过大学英语四级，具备基本的听说读写能力；（2）计算机能力：熟练操作Word、Execl、PowerPoint等办公软件，熟练操作金蝶、用友等财务软件；（3）逻辑思维能力：能够对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理，从而发现问题并最终解决问题；（4）组织协调能力：能够根据工作任务对资源进行合理分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标；（5）语言表达能力：能够根据情境传递最有价值的信息，并在互动过程中进行调整，表达有说服力和感染力；（6）决策能力：对复杂的情境能够迅速进行果断而正确的决策。3、人格特质：（1）责任心：勇于承担应当承担的任务，顺利完成应当完成的使命，及时做好应当做好的工作；（2）诚信感：以企业利益为指导，以客观事实为依据，为人正直坦诚，做事公正坦率；（3）主动性：具有强烈的工作热情和积极性，在工作中能够保持高度的精力和耐力；（4）外倾性：乐于与外界进行沟通，喜欢接触新鲜的人和事务，能够快速适应新环境。4、工作经验：十年以上财务工作经验，至少三年以上上市公司或大型集团公司同等职位经历，熟悉财务规划、财务成本分析、财务预算、成本核算、审计等高级财务管理工作，有敏锐的洞察力和数据感觉，极强的财务分析和内部审计能力。

贰、证券事务代表：一、职位说明：1、职位名称：证券事务代表；2、所属部门：计财部；3、工作汇报对象：计财部经理；4、岗位职责：（1）负责公司董事会、股东大会等会议的筹备工作，记录、汇总相关会议资料并存档；（2）协助建立股份公司的制度体系，并跟进反馈执行情况；（3）收集公司内外信息及相关披露工作；（4）参与组织公司的信息披露工作，以及协调投资者关系管理工作。二、招聘要求/胜任力模型：1、知识结构：（1）教育背景：国家正规院校全日制本科及以上学历，证券、金融、投资、法律、会计等专业；（2）专业知识：熟练掌握公司上市、证券发行、证券承销、证券交易、信息披露等知识，持有证券从业资格证书者优先；（3）综合知识：了解会议组织筹备、会议记录、制度建设、法律财务等知识。2、能力结构：（1）外语能力：通过大学英语四级，具备基本的听说读写能力；（2）计算机能力：熟练操作Word、Execl、PowerPoint等办公软件；（3）逻辑思维能力：能够对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理，从而发现问题并最终解决问题；（4）组织协调能力：能够根据工作任务对资源进行合理分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标；（5）语言表达能力：能够根据情境传递最有价值的信息，并在互动过程中进行调整，表达有说服力和感染力；（6）文字处理能力：能将复杂信息进行概括、归纳、总结，并通过文字整理形成书面材料。3、人格特质：（1）责任心：勇于承担应当承担的任务，顺利完成应当完成的使命，及时做好应当做好的工作；（2）诚信感：以企业利益为指导，以客观事实为依据，为人正直坦诚，做事公正坦率；（3）主动性：具有强烈的工作热情和积极性，在工作中能够保持高度的精力和耐力；（4）外倾性：乐于与外界进行沟通，喜欢接触新鲜的人和事务，能够快速适应新环境。4、工作经验：（1）工作年限：三年以上；（2）行业背景：上市公司、证券公司、金融公司、投资公司、律师事务所、会计师事务所等行业；（3）职位经历：证券、金融、法律、会计等与证券相关的工作经历；

叁、营销副总经理：任职资格：（一）年龄/性别：35-45岁/不限。（二）教育程度：本科以上学历，英语沟通能力良好。（三）技能等级标准：1、价值观：（1）敬业精神：有很强的事业心，能以身作则，具备良好的职业操守。（2）团队精神：善于营造团结合作的文化氛围，并能够解决复杂的矛盾问题。（3）忠诚度：能够将个人利益和企业发展紧密结合在一起。2、知识结构：（1）专业知识：营销专业知识底蕴深厚，且掌握纺织、染整的行业知识，能够在业务范围内有所创新并可以指导他人的工作。（2）业务知识：深刻认知纺织品的市场，具备敏锐的市场洞察力，擅长经营和营销渠道建设。3、管理技巧：（1）表达沟通：能正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。（2）计划组织：擅于制订周密的工作计划，并能运用资源结合实际对计划作调整和控制。（3）决策：对复杂的工作能迅速进行果断正确的决策。（4）人力资源：能知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。（5）解决问题能力：在多变的环境中能够高质量的解决复杂的问题。（6）谈判技巧：在谈判中能够把握主动，掌握高超的谈判技巧。（7）外语能力：能够阅读外文资料并进行对话。（四）职位经历：（1）年限：10年以上；（2）行业：纺织印染；（3）专业：管理、营销、纺织、染整、服装；（4）职位：中大型企业营销总监或副总，有上市企业同等岗位的任职经历优佳

肆、生产副总经理：任职资格：（一）年龄/性别：35-55岁/男；（二）教育程度：本科以上学历；（三）技能等级标准：1、价值观：（1）敬业精神：有很强的事业心，能以身作则，具备良好的职业操守。（2）团队精神：善于营造团结合作的文化氛围，并能够解决复杂的矛盾问题。（3）忠诚度：能够将个人利益和企业发展紧密结合在一起。2、知识结构：（1）专业知识：生产管理专业知识底蕴深厚，且掌握纺织、染整的行业知识，能够在业务范围内有所创新并可以指导他人的工作。（2）业务知识：精通纺织染整生产工艺及管理流程，并能够有效地革新及改良生产指挥系统，擅长组织及整合生产资源。3、管理技巧：（1）表达沟通：能正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。（2）计划组织：擅于制订周密的工作计划，并能运用资源结合实际对计划作调整和控制。（3）决策：对复杂的工作能迅速进行果断正确的决策。（4）人力资源：能知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。（5）解决问题能力：在多变的环境中能够高质量的解决复杂的问题。（四）职位经历：（1）年限：10年以上；（2）行业：纺织印染；（3）专业：企业管理、纺织、染整、服装（4）职位：生产副总或总经理，有上市企业同等岗位的任职经历优佳

伍、技术副总经理：任职资格： （一）年龄/性别：35-55岁/不限（二）教育程度：本科以上学历（三）技能等级标准：1、价值观：（1）敬业精神：有很强的事业心，能以身作则，具备良好的职业操守。（2）团队精神：善于营造团结合作的文化氛围，并能够解决复杂的矛盾问题。（3）忠诚度：能够将个人利益和企业发展紧密结合在一起。2、知识结构：（1）专业知识：对纺织、染整行业有全面的技术掌握，丰富的专业技术理论和经验积累，能够为工厂提供权威的专业技术指导服务。（2）业务知识：精通纺织染整生产工艺流程，并能够有效地革新技术和改良工艺，擅长建立完备的技术及质量标准，并贯彻实施。3、管理技巧：（1）表达沟通：能正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。（2）判别能力：能够正确评价技术及工艺问题，并提供正确的技术指导服务。（3）解决问题能力：在多变的环境中能够高质量的解决复杂的问题。（四）职位经历：（1）年限：10年以上；（2）行业：纺织印染；（3）专业：企业管理、纺织、染整、服装；（4）职位：技术总监或技术副总，有上市企业同等岗位的任职经历优佳

陆、服装厂厂长：任职资格：（一）年龄/性别：35-55岁/男；（二）教育程度：中专以上学历；（三）技能等级标准：1、价值观：（1）敬业精神：有很强的事业心，具备良好的职业操守。（2）团队精神：善于营造团结合作的文化氛围，并能够解决复杂的矛盾问题。（3）忠诚度：能够将个人利益和企业发展紧密结合在一起。2、知识结构：（1）专业知识：生产管理专业知识底蕴深厚，且掌握服装的行业知识，能够在业务范围内有所创新并可以指导他人的工作。（2）业务知识：精通服装生产工艺及管理流程，并能够有效地革新及改良生产指挥系统，擅长组织及整合生产资源。3、管理技巧：（1）表达沟通：能正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。（2）计划组织：擅于制订周密的工作计划，并能运用资源结合实际对计划作调整和控制。（3）决策：对复杂的工作能迅速进行果断正确的决策。（4）人力资源：能知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。（5）解决问题能力：在多变的环境中能够高质量的解决复杂的问题。4、职位经历：（1）年限：10年以上；（2）行业：针织类服装；（3）专业：企业管理、服装；（4）职位：生产厂长

柒、车间主任：1、年龄在30岁—45岁；中专以上学历，具有5年以上的中型针织类服装企业任车间主任经验；2、熟悉服装制作流程，有较强的车间品质管理意识；3、懂车缝制作，能科学编排车缝流水作业，熟悉车缝流水作业生产管理；4、具有优秀的领导能力，良好的组织、沟通协调能力及职业素养。

捌、打版师：1、有5年以上的服装手工打版经验，3年以上的CAD打版经验，最好精通力克系统操作；2、熟悉纸样的相关技术，熟练各种服装款式打版，能根据设计师和客户需要的款型制定规格尺寸，根据设计图稿跟进打样，并参与样衣评审，根据样衣评审修改纸样；3、精通服装打版各种工艺，算料＼排料＼制版＼工艺＼核版；4、工作认真负责，能承受一定压力

玖、机修（高级技工）：1、10年以上的服装车缝设备维修经验；2、具备解决服装专机设备故障的能力；3、为人诚实稳重，服务意识强。